县人事局对“文明服务科室”、“文明服务标兵”评选活动进行阶段总结和表彰 来源：办公室  发布时间：2008-08-05     日前，县人事局召开“文明服务科室”、“文明服务标兵”评选活动总结表彰会，对 “文明服务科室”、“文明服务标兵”评选活动的开展情况进行阶段性总结，对获得“文明服务科室”、“文明服务标兵”称号的单位和个人进行表彰。县人事局机关全体党员干部和县人才服务中心全体工作人员出席会议。会议由局党总支副书记朱立华同志主持。     今年2月，为了推进人事局的精神文明建设和政风行风建设，增强全体机关干部为民服务的责任意识，提升人民群众对人事人才工作的满意度，以实际行动支持北京奥运，局党组决定2008年在局机关内部开展“文明服务科室”和“文明服务标兵”评选活动，结合人事人才工作实际研究制定评选活动方案，并印发各科室（中心）以及与县人事局有业务往来的全县各机关事业单位，将“文明服务科室”“文明服务标兵”标准制成展板上墙。按照县里关于评比表彰的有关要求，局办公室将这次评选活动在公务员管理科进行了备案。7月，向全县88家机关事业单位的组织人事部门印发了征求意见函和征求意见表，并在机关内部进行了自评。经过评选，工资福利与退休科等3个科室被评为“文明服务科室”，史瑞久等13名同志被评为“文明服务标兵”。     会议对评选活动半年来的开展情况进行了总结，对评选结果进行了通报，对获奖单位和个人进行了表彰。获奖单位代表和获奖个人代表分别做了典型发言。     会议还邀请了县直机关工委书记孙明武、县文明办主任相远方列席，请他们对评选活动进行指导。他们在发言中对县人事局开展的文明服务评选活动所产生的积极意义给予了充分肯定，并动员大家继续努力，将评选活动与“五好”基层党组织创建、与“迎奥运、讲文明、树新风”活动紧密结合起来，共同为文明生态县的建设做出自己的贡献。     最后，党组书记、局长王键铨同志做了总结讲话。他希望受到表彰的集体和个人要珍惜荣誉，再接再厉，把文明服务精神渗透到日常工作中去，号召全局同志向受到表彰的集体和个人学习，以只争朝夕的敬业精神、真心付出的服务精神、任劳任怨的奉献精神，全面做好人事人才工作。他指出，全局在转变工作作风、提高工作效率和为民服务意识等方面还存在差距和不足，要求大家努力做到“五个不让”：一是不让领导布置的工作在自己这里延误；二是不让需要办理的文件在自己这里积压；三是不让各种差错在自己这里发生；四是不让来办事的同志在自己这里受到冷落；五是不让人事干部的形象在自己这里受到影响。“三个转变”：一是由只注重做好当前工作，向善于从实际出发，搞好超前服务转变；二是由被动地完成领导交办的任务，向自觉开动脑筋、创新思维，主动搞好服务转变；三是由习惯按老传统老惯例办事，向建立和完善各项规章制度，提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。号召大家在下半年的工作中，继续发扬无私奉献的精神，以“文明服务科室”和“文明服务标兵”评选活动为契机，围绕平安奥运和年初确定的工作任务，鼓足干劲，脚踏实地，确保两项工作双丰收。