人事教育培训工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府工作大局和全县经济社会发展这个中心，认真落实《北京市实施干部教育培训工作条例（试行）暂行办法》和北京市人事人才工作会议确定的各项人事教育培训任务。通过加强管理、创新方法、完善机制、加大投入等措施，进一步提高干部的政治素质、工作能力，努力开创人事教育培训工作新局面。2007年度教育培训重点工作如下：。 
   1、贯彻落实《北京市公务员教育培训“十一五”规划》和《北京市专业技术人员继续教育“十一五”规划》，结合我县实际，研究制定《密云县人事教育培训“十一五”规划》。
   2、适应建设服务型政府的需要，继续在全县科级及以下公务员中开展公共行政管理核心课程培训考试工作。争取在2007年底前基本完成培训任务。 
   3、按照公务员法规定，组织好公务员任职培训和初任培训。举办一期公务员初任培训班，一期科级公务员任职培训班。研究创新培训内容和培训形式，做到规范化、科学化。
   4、继续开展与奥运会相关的专门培训。2007年是奥运会筹备工作的决战之年，为适应举办2008年奥运会的需要，在全县公务员中开展奥运会相关知识和礼仪培训。
   5、根据市人事局要求，继续做好单位自管项目（县级认可项目）审核备案工作。
   6、组织开展继续教育公共课教学活动。做好2007年度继续教育公共课报名、学习、考试、登记等项工作。
   7、加强人事干部队伍建设，举办一期人事干部培训班，提高人事干部的工作水平和能力。
   8、结合县委、县政府的中心工作，有针对性的举办一些时间短、见效快的专题培训班。
   9、加强公务员教育培训和专业技术人员继续教育工作的监督检查。完善监督检查标准，明确监督检查职责，强化监督检查效果。2007年9月下旬，计划对全县20%单位教育培训工作开展情况进行检查。
 
 
                                                             2007年4月29日